Sie werden, unterstützt durch die Kursleitung und den Referent*innen, in dieser Führungsweiterbildung insbesondere eine grundlegende „Haltung“ zu Ihrem künftigen Führungsverhalten entwickeln.
Das bedeutet, Sie werden Ihre Möglichkeiten, „Vorbild“ zu sein, die Mitarbeiter*innen in den Teams zu aktivieren und zu beteiligen, deren Potenziale zu erkennen und zu fördern und gemeinsam an guten Lösungen für Herausforderungen und Probleme zu arbeiten, entdecken.
Wir legen diesen Lehrgang praxisbezogen an, wir wollen, dass Sie neue Wege erkennen und im Alltag ausprobieren, mit Mut und Energie. Bei diesen „Transfers“ in die Praxis, die auch in den lehrgangsbegleitenden Aufgaben gestellt werden, werden wir Sie intensiv unterstützen.
Wir wollen, dass dieser Lehrgang für Sie nachhaltigen Nutzen stiftet und Sie sich künftig in Ihrer Führungsrolle sicher und wirksam fühlen.
Und das ist auch gut für die Patient*innen und die Mitarbeiter*innen, für die Sie Verantwortung tragen (werden).
Sie werden in dem Lehrgang die breite Palette von erforderlichen Führungskompetenzen entwickeln können, dabei werden ihre persönlichen und individuellen Voraussetzungen und Eigenschaften passend zur Geltung kommen.
Die beiden wichtigen Dimensionen von Führung, einerseits die Aufgabenorientierung und andererseits die individuelle Beziehungsorientierung zu Ihren Mitarbeiter/-innen, werden Sie mit Engagement gestalten können.
In Ihrem Team werden Sie das „Miteinander“ und die gemeinsame Verantwortung stärken, eine anspruchsvolle Pflege gewährleisten, zusammen Lernen und Entwicklungen gestalten, Konflikte angehen können usw.
Damit tragen Sie auch dazu bei, dass Sie Mitarbeiter/-innen an Ihr Team und das Krankenhaus binden und neue Mitarbeiter/-innen gewinnen können.
Organisation:
Rechtsformen, Trägerstrukturen, gesundheitspolitische Rahmenbedingungen, Kooperation und Vernetzung
Betriebsorganisation:
betriebswirtschaftliche Grundlagen (als spezifische Module), rechtliche Rahmenbedingungen, Aufbau- und Ablauforganisation, Controlling
Qualitätsmanagement:
gesetzliche und begriffliche Grundlagen, QM-Systeme, Qualitätsüberprüfungen, QM-Methoden, MDK-Richtlinien, Beschwerdemanagement
Projektmanagement:
Gestaltung von Veränderungsprozessen, Instrumente des Projektmanagements
Pflegekompetenz:
Pflegetheorien, -modelle, -prozess, -dokumentation, Assessmentinstrumente, biographisches Arbeiten, Pflegesysteme, Case-Management, Pflegeberatung, Expertenstandards, pflegerelevante Rechtsfelder
Personalmanagement:
Personalplanung und -entwicklung, Budgeterstellung, Arbeitsrecht, Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung, Ausbildungsorganisation
Kommunikationstheoretische Grundlagen:
Gesprächsführung, Mitarbeiter-, Konflikt- und Zielvereinbarungsgespräch, Moderation
Führen und Leiten:
Führungsstile und -modelle, Mitarbeitermotivation, Teamentwicklung. Stressprävention und-bewältigung
Die insgesamt 144 betrieblichen Praxisstunden für die Bearbeitung der Praxisaufgabe bzw. des Projektes sind in der Regel während der geplanten Blockzeiten zu absolvieren.
Während der Praxiszeiten besteht die Möglichkeit, die TeilnehmerInnen bei Bedarf vor Ort zu besuchen und sie bei den jeweiligen Phasen der Organisationsanalyse bzw. des Projektes zu beraten und zu begleiten.
Zu den Prüfungsleistungen gehören:
Es wird ein Prüfungszeugnis und ein Zertifikat ausgestellt.
Weiterbildung:
Leitung einer Station oder Einheit
Kürzel:
S
Nächster Termin:
S 51: 29.01.2024 – 27.06.2025
Zielgruppe:
Dieser Lehrgang richtet sich an alle Pflegekräfte und Hebammen (ggf. auch Heilerziehungspfleger, Heilerzieher) mit einer 3-jährigen Ausbildung und einer 2jährigen Berufserfahrung für folgende Aufgabengebiete:
Teilnahmevoraussetzungen:
Sie benötigen einen Bescheid der zuständigen Behörde über die Gleichwertigkeit der ausländischen Ausbildung und der erforderlichen Anpassungsmaßnahme sowie ein Sprachniveau analog B2. Zudem bedarf es einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit bzw. Anstellung im Gesundheitswesen.
Dauer:
Theorie: montags bis freitags 08:30 – 15:45 Uhr.
Je nach Anzahl der zu besuchenden Module bis zu zwölf Monate.
Kursgebühr:
4.950,00 pro Teilnehmer*in
Bewerbung:
Tabellarischer Lebenslauf Deutschkenntnisse entsprechend B2 Bescheid der zuständigen Behörde über die Notwendigkeit des Anpassungslehrganges Bitte schreiben Sie bei der Anmeldung unter „Bemerkungen“, für welchen Kurs Sie sich an-melden. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch.
Ansprechpartner*innen:
Hubert Zimmermann
Tel.: 0201 36140 – 14
E-Mail: hubert-zimmermann@big-essen.de
Barbara Petrich
Tel.: 0201 36140 – 25
E-Mail: barbara.petrich@big-essen.de
